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2022,提升能力,轉(zhuǎn)變作風,恒科人這樣干!
發(fā)布時間:2022-03-15 發(fā)布者:管理員為促進公司干部職工提升能力,轉(zhuǎn)變作風,搶抓機遇,做好2022年及“十四五”各項工作,公司決定開展“能力作風建設(shè)年”活動。
活動實施方案的主要內(nèi)容
一起來看——
一、活動時間和范圍
(一)時間安排:
2022年3月至2022年12月。
(二)人員范圍:
全體干部職工,以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點。
二、活動主題
正視差距、加強學習、提升能力
轉(zhuǎn)變作風、擔當作為、真抓實干
三、活動目標
通過活動開展,推動員工思想轉(zhuǎn)變、能力提升、行為改進,進而實現(xiàn)為人處事作風轉(zhuǎn)變,推動公司學風、會風、文風、話風、事風根本轉(zhuǎn)變,力爭利用一年左右時間,實現(xiàn)能力明顯提升,作風明顯改進,提升公司執(zhí)行力,助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
四、工作原則
——堅持以上率下。
——堅持分類指導(dǎo)。
——堅持結(jié)果導(dǎo)向。
——堅持統(tǒng)籌推進。
——堅持刀刃向內(nèi)。
五、主要舉措
(一)對標對表找差距。
(二)立足本職提能力。
一是提升政治能力,強化政治素養(yǎng)。
二是提升專業(yè)能力,培養(yǎng)專業(yè)人才。
三是提升改革攻堅能力,打造創(chuàng)新型團隊。
四是提升應(yīng)急處突能力,兼顧發(fā)展安全。
五是提升群眾工作能力,堅持群眾路線常態(tài)化。
(三)針對問題轉(zhuǎn)作風。
一要堅持“實”字當先,
說實話、辦實事、求實效,戒浮文巧語、云山霧罩、務(wù)虛名而處實禍。
二要堅持“干”字托底,
投入干、創(chuàng)新干、加油干,戒吃不得苦、耐不住煩、擔不起責。
三要堅持“厚”字為基,
穩(wěn)妥可靠,追求卓越,少說多做,戒投機取巧、小滿即安、浮夸飄浮。
四要堅持“直”字為要,
不繞彎子、干凈利索、簡單簡潔,戒繁文縟節(jié)、官僚做派、敷衍塞責。
五要堅持“效”字為本,
守時間、講短話、開短會,戒拖沓散漫、長篇大論、議而不決。
六要堅持“儉”字立業(yè),
行樸實、重節(jié)約、惜成本,戒面子排場、鋪張浪費、大手大腳。
(四)樹正導(dǎo)向激活力。
六、實施步驟
第一階段:自我檢視(2022年3月至2022年5月)。
第二階段:改進提升 (2022年6月至10月)。
第三階段:形成機制 (2022年11月至2022年12月)。
方向已經(jīng)明確,任務(wù)貴在落實。我們將以更深邃的歷史眼光、更高的目標站位和更強的使命擔當,銳意進取,戮力同心,奮發(fā)有為,助力集團打造世界一流現(xiàn)代物流企業(yè),以激昂奮進的姿態(tài)迎接黨的二十大召開!